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百利宫娱乐场游戏 职场新人也许需要提前知道的几个“冷现实”

2020-01-10 17:32:55

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百利宫娱乐场游戏 职场新人也许需要提前知道的几个“冷现实”

百利宫娱乐场游戏,大多数人初入职场的时候,应该是满怀憧憬的,就像对未知旅程满怀兴奋和期待那样。但我却忍不住想要跟即将踏入或初入职场的小鲜肉们分享几个我所遇见的职场“冷现实”。

1. 价值观的差异是确确实实存在的,这很大程度影响到你的立场和圈子。

不知大家在成长过程中有没有被shock到的时候,就是那种:“啊,原来他(她)是那么想的!”的时刻。

我第一次有那种感觉是在高三(这样看来我三观萌芽的年纪有点晚啊),当时和我同桌的一女孩常常自习着自习着就泪流满面了,后来我才敏感地意识到她那时候特别喜欢我们班一个男生。我当然被shock到了,因为在我年幼的价值观里是没有爱情的。我作业都写不完呢!

当然,这只是个比方。通俗点说,被shock到的感觉就是:当时我就震惊了……

职场上,这种感觉难以幸免。有时候你深信不疑的原则,在别人那里很可能无足轻重,而你认为全无必要的活儿,别人也许想要卯足劲大干一番。说到底,还是观念不同。正如有的人重视完成,有的人更看重出彩;有的人遵守规则,有的人却爱找捷径;有的人履行义务为先,有的人更好行使权力;有的人以“事”为中心,有的人则优先考虑“人”……

倒不是说哪类人更正确,毕竟评价三观正不正是那样宏大而复杂的一个课题,你认为的那个奇葩没准看你更像个奇葩。而是说当你某天在职场上因为一些分歧和争议觉得膈应时,别跟天塌了似的慌了手脚。“怎么会有这种人?!”这也许是你的内心os,但是很遗憾,真的就有。

在校园里,人以群分,这种差异或许还不太明显,但入了职场,就很难有机会去挑选你的工作伙伴了。不要以为在同一个单位大家的目标就都一致了,有时候对同一件事的不同看法、不同做法恰恰会导致友谊的小船说翻就翻。

所以当你在职场上初次被shock到的时候,淡定,因为后边很可能会解锁更多毁三观的惊喜。很多时候观念的差异就像横亘在喉咙的鱼刺,吐不出来就只能硬生生吞下去。

2. 人和人在能力、责任心等等方面都是有差别的。

很多次了,我因为同一个部门的同事办事不力,被部门领导喊去补漏子;甚至有时候,因为部门同事的疏忽大意或不负责任而造成的错误,需要我去承担连带责任。(当然也有莫名其妙背个黑锅、代人受过的时候,不过幸好我们boss还算圣明,这种情况比较罕见)

我对能力弱一点的同事没偏见,但就特别看不惯那种没有责任心,整个部门忙得团团转了他(她)还消极怠工、习惯性推卸责任的“猪队友”。

但是说实话真拿这类人一点办法都没有。“恨铁不成钢”这种情绪在职场上还是克制一下吧。因为我们终究不得不习惯的职场现实之二便是:人和人之间是有差别的,这种差别不仅是能力上的,更是态度上的。如果你是那个能力强、事业心又重的guy,只能祝福你遇见和你相匹敌的队友。

管理学里有一种“情境领导”理论,特别重视对被领导者的准备度进行诊断,所谓被领导者的准备度,其实就是员工完成某项特定工作的能力和意愿水平。当然,作为职场新人,暂时还不用研究怎么去领导由不同能力不同意愿组合而成的不同员工。但我们必须意识到这种差异是客观存在的,然后认清楚:指望别人不如指望自己。

这样看来,“严以律己,宽以待人”其实是一种无奈的智慧。有可能的话,提前防范,多承担点,以防他人的“懒癌”加“推诿”最终波及于你。

3. “公平”这东西也是说的人多,见过的人少。

接着上条来说,人和人之间或许在能力、责任心等等方面存在差异,但是在“运气”方面,却倒未必能和你的努力或实力挂钩。我们常常会看见一个能力平平的家伙像坐了火箭似的被提拔被重用,而哼哧哼哧埋头苦干的“老黄牛”们却一直被埋没。

加倍辛苦才能企及人家得过且过所达到的高度这件事,听起来心塞,却并不鲜见。

这就是职场冷现实之三:努力、能力、业绩之类通常并不决定你在组织的地位或待遇,当然更没法决定你的“运气”。无论你对“越努力越幸运”这句话多么深信不疑,还是挡不住一些不努力的人就像“开了挂”似的在职场驰骋。

所谓的公平,即便有,也难免会生出例外来。

4. 每个人都有他的心思、欲望和诉求,别妄图能取悦所有人。

职场新人都得走一走的最深套路想必就是被各种“压榨”了。部门领导就不用说了,招你进来就是为了被他使唤的,这个不论。比较令人忧伤的往往是,但凡比你年长的、比你资历老的、甚至只要比你先到单位的,仿佛都可以找到理由说上那么一句:“小*,帮我个忙呗!”

“不帮,叔叔,我们不帮。”敢这么说的我敬你是条硬汉。大多数时候,我们会碍于人情,不顾自己手头已经沉重的负荷,强行揽下那些叔叔阿姨们委以的“甜蜜”负担。既然接下了“橄榄枝”,无论内心多怨念,也只好自己消化了。

遇上平级的其实还好,一个不小心遇上多头领导那基本上你就是个废宝宝了。直属boss需要你负责可算是天经地义,怕就怕别的部门领导、或是稍大半个头衔的领导来越级指挥你,那就真的人仰马翻了。有些小领导甚至放着自己的“爱将”不用,看别的部门的小年轻能干,多使唤几下好似有种赚到的感觉。让人说什么好呢。

那样的组织机构极不合理,然而我等职场新鲜人并无力改变。

这就是职场现实之四:总有一部分人倾向于借他人力气,转嫁工作,甚至转移责任。这样看来也难怪会有那么多教人“学会拒绝”的热文了。

遇到这种情况,我看只能逼自己强硬起来了。对于那些心里有数、比较讲情义的,在能力所及范围内帮一帮无妨,而对于那种似乎替他(她)做事是应该的,不帮就是不讲道义的,那还是别去讲那个劳什子的道义了。遇上多头领导的窘境,还是认清楚自己最该对谁负责吧。

顾不过来别逞强。这也是我最想给自己的忠告。

话说到这儿,忽然有点心疼即将步入社会的鲜肉们。但这个世界也许正因为有不同、有冷酷,才得以凸显智慧的光芒和欢愉的珍贵吧。如何来看待这些,全凭自己。

“天高任鸟飞”,灌了这么多“反鸡汤”的冰冷真相以后,依然要祝职场新人们能够玩得尽兴。

文/青柠萌萌(简书作者)

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